薪酬绩效主管

职位性质：	全职	专业要求：	人力资源、企业管理相关专业	招聘日期：	2025.1.6 ～ 2025.2.6
工作地点：	陕西-西安市	外语要求：	英语良好	更新日期：	2025.1.6
工作经验：	五年以上	职称要求：	无职称
学历要求：	本科及以上	工资待遇：	6000 - 8000
招聘人数：	1人

任职资格： 1.年龄28至35岁，统招人力资源、石油化工相关专业本科及以上学历，做过HRBP岗位可优先考虑。 2.五年以上人力资源工作经验，其中负责薪酬绩效工作三年以上，有化工行业人力资源工作经验者优先。 3.熟悉公司的业务流程和业务内容，掌握公司薪酬绩效制度、员工福利政策和人力资源管理的法律法规。 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工、管理层和其他相关方进行沟通和协调。 5.具有较强的数据分析和决策能力，能够对公司薪酬绩效数据进行分析和决策。 6.有较强的自我管理和问题解决能力，能够独立解决薪酬绩效管理中出现的各种问题。 7.认可企业的文化和价值观，愿意与公司共同成长。 岗位职责： 1.负责制定和实施公司薪酬政策，确保合理性、公平性和可操作性。 2.根据公司业务发展需求，制定合理的奖金和津贴政策，以激励员工提升绩效。 3.对公司的人工成本进行预算，并根据实际情况进行调整和优化。 4.建立和维护员工薪酬绩效档案，并对员工的薪酬绩效变动进行记录和分析。 5.制定和执行公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和准确性。 6.根据公司的实际情况，对薪酬绩效管理制度进行调整和改进，以提高公司的绩效和生产力。 7.参与制定公司的人力资源预算，并根据实际情况进行调整和优化。 8.分析绩效考核结果，对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 薪酬待遇： 月薪6000-8000元，入职缴纳五险一金，法定节假日休息，公司提供有竞争力的福利待遇。 工作地址： 西安市经济技术开发区凤城十二路66号首创富北高银28幢21715室。

陕西济达消防科技有限公司（以下简称公司）成立于 2010年，注册资金5000万人民币；公司坐落于千年古都-西安，拥有消防设施工程专业承包一级资质，先后取得了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和ISO45001职业健康安全管理体系认证；公司致力于建设成长为一家服务理念现代、职能机构健全、施工设备先进、技术力量雄厚的消防工程施工的专业公司。
公司目前拥有一批长期从事消防工作、精通消防技术、熟练消防规范、实践经验丰富的工程技术人员；且拥有一支强大的安装技术过硬、能吃苦耐劳的专业施工队伍；拥有消防设计审查、专项消防验收许可获取服务的成熟经验和丰富资源；保证了“一流的施工、一流的服务”，并深得广大客户的赞誉和信赖。