公司规模:1000人以上
公司性质:国有企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 中共党员;工作条理性强,较强的语言、文字表达及公文写作能力,具有良好的综合判断及应变能力。 | 招聘日期: | 2025.1.6 ~ 2025.4.17 |
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工作地点: | 北京-丰台区 | 外语要求: | 英语熟练 | 更新日期: | 2025.1.6 |
工作经验: | 五年以上 | 职称要求: | 初级职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 17000 - 20000 | ||
招聘人数: | 1人 |
(1)负责制订、修订国际事业部毕业生及社会人才引进管理办法;负责审核所属各单位属地国及第三国人才引进管理办法; (2)统计、汇总并审核所属各单位毕业生及社会人才需求计划,负责毕业生及社会人才招聘及引进工作; (3)负责毕业生培养期管理,包括指导所属单位签订导师带徒协议,组织完成毕业生阶段考核,组织完成毕业生转正定职考核及年度评优评先等工作; (4)配合集团公司牵头组织年度国际化后备人才集中培训、派出及阶段考核评比工作,负责落实集团公司国际化人才年度培养目标; (5)负责落实集团公司培训工作要求;负责国际事业部培训工作的组织与管理;配合各部门(系统)组织业务系统培训;负责建立、维护培训合账; (6)开展年度培训需求调查,编制年度培训计划和预算,负责、年度培训经费预算及成本控制,负责收集、归档、管理各类培训档案; (7)负责总部员工培训审核管理及培训经费使用管理,负责建立维护总部人员培训台账(包含参培及培训授课情况); (8)指导所属单位执行年度培训计划及培训经费预算使用及管控;指导、督促、检查所属单位培训工作开展情况。 (9)统筹各部门选拔并推荐集团公司各系统内训师,统筹各部门完成国际事业部内训师队伍选拔和管理;负责统筹各业务系统开发并完善国际事业部内部培训课程体系; (10)负责牵头组织人力资源系统各项培训,如:制度宣贯培训、职称评审培训、中层(后备)管理人员培训、新入职员工培训、青年人才座谈交流会等,并做好培训考核结果反馈及评估; (11)完成部长交办的其它工作。 |