公司规模:1000人以上
公司性质:国有企业
总经理 招聘信息 | |
工作地点:天津-西青区 学历要求:本科及以上 招聘人数:1人 工作经验:十年以上 职位性质:全职 外语要求:无 工资待遇:30000 - 60000 |
总经理 职位描述一、招聘背景中经城投(天津)建设有限公司是中经城投重要成员企业,公司积极投身国家和地方发展改革相关要求,致力于在港口码头、内河航道整治、水铁联运、铁路专用线建设、光伏新能源、及文旅和大健康产业等多个领域进行深度投资和开发。公司凭借丰富的社会资源、良好的资金筹措能力、强大的资源整合能力和全产业链业务经营能力,公司已成功参与并完成了多个重点项目的投资建设,与众多政府机构及大型企业建立了长期稳定的合作关系。 随着公司业务的不断拓展和项目的持续增加,现诚邀具有卓越领导力、市场开拓能力和执行力强的公司总经理加入我们的团队,共同推动公司业务的持续发展和创新。 二、岗位职责、权限和任职资格 (一)岗位职责: 1.对董事会负责,实施公司总体战略,完成公司的年度经营目标; 2.组织营销团队密切跟踪港口码头及内河航道整治项目机会;工业园区屋顶光伏、农光互补项目机会以及高速公路“交能融合”项目机会;铁路专用线项目机会;文旅、大健康产业项目机会等。 3.主持项目的谈判和签约,完成项目承揽和营收任务。 4.对公司管理团队提出优化建议,保障各项工作高效实施; 5.主持公司的日常经营管理工作,监督并协调公司各部门的工作,确保项目承揽、技术创新、项目执行、招投标、人力资源、资金保障等各项工作顺利推进,进行成本控制,完成现金流量和利润任务; 6.开拓和维护与政府部门、合作伙伴的良好关系; 7.审核并签署公司重要文件,决策公司重大事项; 8.推动企业文化建设,提升公司凝聚力和品牌形象; 9.公司董事会安排的其他事项。 (二)岗位权限: 1.公司日常经营管理决策权; 2.公司高级管理人员建议权; 3.公司财务和资金使用审批权; 4.公司管理体系、薪酬考核方案、人才队伍建设的建议权和实施权; 5.公司章程和董事会授予的其他职权。 (三)任职资格: 1.基本要求。本科及以上学历。10年以上大型企业或投资机构的高级管理经验,熟悉投资、建设、运营等全流程,其中5年以上企业高级管理职务(如副总经理及以上级别)经验,有成功主导或参与大型项目(如港口码头、内河航道整治、水铁联运、新能源、铁路专用线等)投资、建设、运营管理全过程经验者优先。 2.业务能力。熟悉港口码头、内河航道整治、水铁联运、铁路专用线建设、光伏新能源、及文旅和大健康产业等国家及地方政策法规和相关政策导向。具备出色的市场开拓能力,能够有效识别并抓住市场机遇,拓展新业务领域。精通商务谈判技巧,能够带领团队高效完成项目合作谈判,达成共赢协议。具备项目管理和资源整合能力,能够有效协调内外部资源,确保项目高效推进。熟悉财务管理和招投标业务,具备成本控制和风险管理能力,能够带领团队实现经济效益最大化。 3.领导能力和个人素质。具备卓越的领导力和团队管理能力,能够激发团队潜能,构建高效协作的团队文化。优秀的沟通协调能力和决策能力,能够妥善处理复杂问题,维护公司内外部关系和谐。重视人才培养与发展,能够建立并优化人才梯队,为公司长远发展储备力量。坚守职业道德,诚信经营,以身作则,树立公司良好形象。鼓励创新思维,勇于尝试新方法、新技术,推动公司持续创新与发展。抗压能力强,具有强烈的自我驱动力,积极主动完成业绩目标。 三、薪酬待遇(示例) 基本年薪:36万元。 绩效年薪:18万元(根据公司年度经营目标完成情况,按比例发放)。 任期激励:10万元/年(任期届满,根据公司整体业绩和个人贡献,一次性发放)。 四、绩效考核方案 (一)考核周期:年度考核、任期考核。 (二)考核指标: 1.经营指标:年度经营目标、任期经营目标完成情况(如合同额、营业收入、利润等) 2.管理指标:党建、人才队伍建设、管理水平提升等 3.创新指标:新业务拓展、技术创新、流程优化等 4.社会责任指标:安全环保等 (三)考核方法: 1.定量考核:根据经营业绩指标的完成情况,采用百分制评分;管理指标、创新指标、社会责任指标等指标,对于可以量化的指标,相应得分计入总分。 2.定性考核:通过上级评价、客户评价、同事评价,行政事件评价等方式,进行综合评价。 3.年度综合考核评价:结合经营业绩定量考核得分与定性考核评价情况,得出年度和任期综合考核评价结果。 (四)奖惩措施: 1.奖励:根据经营考核得分情况,按比例发放绩效奖金和任期激励;根据年度综合考核评价情况,进行荣誉称号、培训机会和职务职级晋升等奖励。 2.惩罚:对于经营业绩考核不合格者,董事长进行诫勉谈话,连续两年不合格者,考虑解聘。 五、测评与入职 (一)简历筛选:根据应聘者提供的简历,筛选出符合岗位要求的候选人,重点筛选出历史业绩突出、相关经验丰富的候选人。 (二)初试:采用电话或视频面试的方式,对应聘者的基本素质和业务能力进行初步评估,重点对候选人的相关成功案例进行讨论评估。 (三)复试:邀请候选人到公司进行现场面试,由公司高层、外部专家和相关部门负责人共同参与,进行综合评估。 (四)背景调查:对候选人进行背景调查,了解其过往工作经历、业绩表现和职业操守;根据需要进行组织考察。 (五)录用决策:根据测评结果,由公司董事会或者上级党委决策录用。 (六)入职:根据录用决策结果,由公司人力资源部办理入职。 1.资料复查备案。对人选的身份证、学历学位证、执业资格证、重要的奖励证书,体检合格证明,原单位离职证明等进行审查备案。 2.签订劳动合同、保密协议、经营业绩责任书等。 3.介绍入职,帮助人选对接上级公司领导、本级领导、公司同事等,尽快融入团队。 4.社保、公积金缴纳,工资发放,档案转移,党组织关系转移等。 5.入职培训。如有需要,提供必要的集团公司情况、公司规划、公司规则、财务、管理体系、员工情况等报告。 六、劳动合同方式 (一)合同期限:首次签订为期三年的劳动合同,任期届满后,根据双方意愿和公司发展需要续签合同。根据需要,签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。 (二)试用期:可以约定试用期三个月,试用期内表现优秀者,可提前转正,试用期薪酬福利待遇不变。 (三)保密协议:签订劳动合同时,同步签订保密协议,确保公司商业秘密不被泄露;根据情况签订竞业禁止协议。 |
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