人力资源管理主管

职位性质：	全职	专业要求：	人力资源管理、商业管理或相关领域	招聘日期：	2024.2.20 ～ 2024.8.19
工作地点：	江苏-扬州市	外语要求：	无	更新日期：	2024.4.28
工作经验：	二年以上	职称要求：	无职称
学历要求：	本科及以上	工资待遇：	4000 - 7000
招聘人数：	若干

职位概述： 作为我们团队的人力资源主管，您将负责领导和管理所有与人力资源相关的活动。这包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利管理以及遵守劳动法规。您将是建设和维护积极员工文化的关键人物，确保公司吸引、发展和保留优秀人才。 主要职责： 1. 制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的整体战略目标。 2. 管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试安排和员工入职。 3. 设计和实施员工培训和发展计划。 4. 管理员工绩效评估过程，提供反馈和职业发展建议。 5. 监控并确保公司人力资源政策、程序符合所有相关法律和法规。 6. 管理薪酬和福利计划，确保竞争力和公平性。 7. 促进积极的员工关系，解决劳动争议。 8. 提供人力资源相关的咨询和支持给管理层和员工。 任职要求： 教育和经验：** 1. 人力资源管理、商业管理或相关领域的学士学位。 2. 至少3年人力资源相关工作经验，其中至少2年在管理职位上。 3. 深厚的人力资源管理知识，包括招聘、绩效管理、员工发展、薪酬和福利。 4. 出色的沟通和人际交往能力。 5. 能够独立工作，同时在团队环境中有效协作。 6. 熟悉劳动法和最佳人力资源实践。 7. 良好的组织和时间管理能力。 8. 精通计算机和人力资源信息系统（HRIS）。 9．对交通安全行业有一定的了解优先。 10. 能够在快节奏和多任务的环境中保持高效。 11. 愿意不断学习和适应不断变化的工作要求。 12．工作地点：苏州（园区）/扬州（江都）

　　 江苏联灏交通科技有限公司是一家以道路、桥梁、隧道、航道、水利工程为对象，以提供专项技术解决方案、施工和工程运营期养护与维修、特色化施工为服务内容的技术型公司。公司以“安全、优质、高效、创新”为目标，以“客户第一，诚信至上”为经营原则，始终致力于为客户提供新技术、新产品和新服务。
　　 公司建立了开放的产学研联合渠道，与东南大学、河海大学、长安大学等高等院校建立了畅通的沟通与合作机制，在新型道路养护材料、桥梁快速加固与维修、工程信息化智慧化建养技术等方面联合开展科研与技术攻关；与中交集团、中铁集团等大型企业开展新材料、新技术的研究与应用，获得多项专利，取得了丰硕的研究成果。
　　 公司与南京砼本工程科技有限公司、卓启建设有限公司、江苏鹏诚钢构有限公司、苏州航盾航标科技有限公司等建立了参股和共建关系，着力于交通安全防护工程、新型钢结构、智能化技术等领域的技术服务与创新。
　　 公司打造了一支能为现代化工程建设提供技术支持的技术团队。现有工程技术人员30余名。其中，具有博士、硕士学历的人才10余名；核心团队获得多项省部级科技奖励。
　　 自成立以来，公司已为京沪高速公路、深圳高速公路、泰州大桥、海南省海文大桥、乌海跨黄河大桥、大兴机场等重大工程在建设技术、养护技术、养护材料等方面提供了技术服务，为客户创造了价值。