公司规模：100 - 499人
公司性质：国有企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 | 招聘日期： | 2023.4.10 ～ 2024.4.7 |
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| 工作地点： | 海南-海口市 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2023.4.10 |
| 工作经验： | 不限 | 职称要求： | 无职称 | ||
| 学历要求： | 本科 | 工资待遇： | 9000 - 15000 | ||
| 招聘人数： | 2人 |
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岗位职责：1.员工薪酬福利管理： （1）配合完善公司薪酬结构设计（高管、机关、项目）。 （2）配合完善公司薪酬相关制度。 （3）按规定完成员工薪酬审核、制发。 （4）按规定落实员工社保公积金管理。 （5）负责机员工考勤管理。 （6）负责员工福利发放。 2.员工招聘配置管理： （1）负责招聘计划制订呈批及招聘公告发布。 （2）负责招聘工作组织实施。 （3）负责新入职员工手续办理。 （4）负责招聘渠道的运营管理及优化。 （5）负责员工社会化招聘监督落实及资料管理。 3.劳动关系管理： （1）负责员工入职手续办理。 （2）负责员工岗位调动、转正、劳动关系解除、员工辞退等手续办理。 （3）负责员工关怀计划制订实施。 （4）负责劳动纠纷、劳动仲裁等事项沟通、处理。 （5）配合开展员工人事档案管理工作。 4.培训与开发： （1）配合制定员工年度培训计划。 （2）负责新入职、在职员工培训组织。 （3）负责员工拓展训练及团队建设活动组织。 5.部门内勤工作： （1）完成领导交办的其他工作 任职要求：1.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2.5-8年以上大型企业工作经历（至少5年国企、央企工作经验，3年同岗位工作经验）。 3.熟悉建筑行业市场特点及业务状况，了解建筑行业业务发展前景，熟悉人资、劳动法相关知识。 4.具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。 5.高度认同公司发展战略、核心价值观、企业文化、管理模式和员工从业守则，具有良好的沟通协调能力、执行能力、学习能力。 6.年龄在40岁以下，具有良好的心理素质，身体健康。 7.中共党员优先。 8.特别优秀者可适当放宽相关条件。 |
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