公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2024.4.19 ~ 2024.5.13 |
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工作地点: | 北京-海淀区 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.4.19 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 中专及以上 | 工资待遇: | 3000 - 6000 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责: 2、项目中标后根据项目提供劳务分包计划,组织材设部审核项目拟定的报价说明及分包清单,使分包范围及工序无盲点; 3、对新引进队伍,收集其承包资质,组织各相关部门(项目部、技质部、安全部)进行考察,收集考察表; 4、拟定劳务承包指导价格并随时更新,对劳务报价在指导价范围内的由项目部进行综合评比,选定分包方;超出指导价5%的,劳务专管需参与综合评比及分包方的选定; 5、对于新进劳务队在合同签字盖章前,组织项目部、安全部、技质部约谈劳务公司负责人,并以会议形式做好记录; 6、审核项目部拟定的劳务承包合同,组织并督促合同评审(5个工作日内),评审通过后,签订合同。并追踪合同备案手续,至合同备案完成,将备案通知书、合同、备案人员名单、劳务企业与劳务人员签订合同等资料收集备查; 7、劳务合同签订后2日内对相关部门及人员(项目部、技质部、安全部、材设部)进行合同交底,明确承包范围,做好交底记录; 8、施工过程中,严格执行公司的“日清月结,先买票后上车”制度,保证零工在规定的时间内审批完成,每周汇总各项目零工发生情况,发现异常及时制止并汇总上报。督促项目部每月(2号)上报劳务结算,及时进行审核,将审核过的结算资料3日内报财务挂账。对各项目发生劳务费严格进行管控。超出控制指标的及时分析总结,制定对策; 9、对各项目每期的劳务计量工作进行现场抽查,发现问题及时制止并采取措施。对每月劳务情况以总结形式汇总上报; 10、与项目部全力配合,指定兼职劳动力管理员(优选安全员),实现公司与项目对劳务队的联动管理。每期拨款后,要求劳务分包单位提交真实、有效的《工资发放表》,并在公司备查; 11、及时总结劳务分包中的经验教训,做好劳务违约、纠纷的调解工作; 12、及时办理劳务合同变更、延期、解除及终止等手续,签订书面确认书; 13、建立各类劳务统计台帐,保证各类报表统计、分析、上报真实及时; 14、每月5日将各项目上月劳务费用数据提供给成本管理员; 15、按时完成上级领导交代的其他工作任务。 |