主要目的保障公司的人力资源合理配置，协调总公司各部门和下属企业沟通，制定前瞻的人力资源发展战略，为企业快速增长提供支持。

岗位职责：

1、全面统筹规划企业人力资源发展战略，制定企业短、中、长期人力资源战略规划，合理调配企业的人力资源，并监督实施；

2、参与企业经营管理及重大问题决策，为企业管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；

3、懂股权分配、股权激励，负责协调总公司与各分公司之间的关系；

4、负责构建和完善适应企业发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升企业核心竞争力；

5、负责规划和完善企业中高层管理人员（包括各分公司的领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

6、负责总公司及各分公司的绩效考核，根据公司的实际发展情况制定全面合理的绩效考核体系；

7、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；

8、负责监督各分公司执行总部人力资源制度政策，提高其运营能力；

9、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；

10、负责审阅人力资源的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；

11、负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划，培养在其职责范围内的能力提升；

12、领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、五年以上中大型企业、上市公司管理实操经验，懂股权激励；

3、精通人力资源六大模块专业知识，实操经验丰富，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够搭建人力资源制度体系，并指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家及地方法律法规和政策，熟悉所在地政府部门关系，具有优秀的外联与公关能力，能够及时有效解决突发事件；

5、工作积极负责、性格沉稳成熟、有亲和力，能够与各高管和下属公司高层建立良好的联系；

6、具备优秀的语言组织和表达沟通能力、优秀的组织协调能力和团队合作精神，有较高的职业素养和大局观；

7、工作严谨，具有较强的分析和解决问题能力，能够适应初创组织架构的灵活状况，有良好的执行力和推动力，能够承担工作压力；

8、有一级、二级人力资源资格证者优先考虑。

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人力资源总监