公司规模：50 - 99人
公司性质：私营/民营企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 人力资源 | 招聘日期： | 2024.3.1 ～ 2024.3.15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工作地点： | 北京 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2024.3.1 |
| 工作经验： | 三年以上 | 职称要求： | 无职称 | ||
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 6000 - 8000 | ||
| 招聘人数： | 若干 |
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主要职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他行政、人事日常工作； 6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受工作压力 7、具备一定的财务知识，能处理一些日常财务工作 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 6、了解国家各项劳动人事法规政策；熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 |
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