公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源管理 工商管理 法学 | 招聘日期: | 2019.5.6 ~ 2020.2.17 |
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工作地点: | 广东-深圳市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2023.8.17 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 中级职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 8000 - 10000 | ||
招聘人数: | 1人 |
职位信息 1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1、全日制本科以上学历; 2、法律、人力资源或工商管理专业,5年以上人事管理体系建设的工作经验,2年以上人事经理任职经历,责任心强,善与人沟通,大局观强,有工程企业管理任职经历更佳。 3、较强的文字撰写能力和较强的沟通表达能力; 4、可以积极主动、创造性开展工作,责任心和执行力强。 公司福利: 1、提供广阔的晋升发展空间及培训机会; |