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其他相似职位

人力资源主管

天津天咨拓维建筑设计有限公司

公司规模:100 - 499人

公司性质:私营/民营企业

职位性质: 全职 专业要求: 人力资源,工商管理专业 招聘日期: 2019.10.11 ~ 2021.9.30
工作地点: 天津-西青区 外语要求: 更新日期: 2019.11.11
工作经验: 八年以上 职称要求: 不限    
学历要求: 本科及以上 工资待遇: 5000 - 8000    
招聘人数: 1人        

岗位职责:

  工作分析、组织协调,汇总及审核各部门岗位,形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况,实时组织各部门对公司规章制度进行修订。根据公司及员工的实际情况,建议录用或淘汰相关人员。

  1、人力资源制度建设。负责人力资源部规章制度的简历和修订,并报请公司总经办批准实施。

  2、人力成本预算及控制。负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制。

  3、人力薪资福利计划的制订和实施。负责薪资审核、核发;薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制订和实施。负责公司福利体系化的合理化设计及福利计划的制定并安排实施。

  4、招聘管理。负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍;负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管;负责甑选过程的组织协工作、甑选技术的开发。参与人员面试与评估。

  5、培训管理。负责向各部门发放培训需求调查表,调查不同岗位的培训需求;负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总。负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甑选及建议。

  6、绩效管理。负责开发绩效考核工具;负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应运。

  7、内部管理。负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;负责受理员工投诉并与相关人员沟通,作出处理意见;负责劳动纠纷的处理;劳动纠纷证据的收集;劳动调解、仲裁、诉讼的应对;审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核。对部门人员的聘用、升降、任免和奖罚提供意见和建议。

  8、协助各部门协调部门间的工作关系;完成上级领导临时交办的所有工作任务;月、季、年度人力资源报告等。

岗位要求:

  1、人力资源工作八年以上。从事过建筑设计行业或相关企业同等管理职位。

  2、人力资源、工商管理或相关专业毕业,本科及以上学历。

  3、了解人力资源管理知识。

  4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甑选鉴别能力、计划和组织能力、有较强的团队协作精神。

  5、熟练操作运用办公软件。

  6、认同公司文化,遵守公司各项规章制度,服从公司职位调整。

  7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强。

  8、创造性、客户导向、最求卓越、团队协作能力。

  9、品行端正、爱岗敬业。

 10、薪资面谈

标签:土地,招标,投标,投资,不动产,写字楼,住宅楼
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